陽光兔業自我學習系列

陽光書院 2021 第二期

<總第十六期>

2021 年 6 月 26 日

          有一種智慧叫“善待單位”

       《人民日報》微信推薦的《善待你所在的單位》曾刷

屏朋友圈。這是一篇極具穿透力的勵志佳作。文章以精辟

的論斷和點穴般的提醒，戳正了人們的痛點，如醍醐灌頂

般，讓身在單位里的人們明白善待單位的理由與價值，從

心底激發出對單位珍惜與付出，同時，也領悟到善待單位

其中蘊含著人生的智慧。

     善待所在單位其實就是善待自己。“日出而做，日落

而息”，我們每天大部分時間和精力用在單位，單位是我

們安身立命的基礎，也是決定我們人生幸福指數的重要因

素。在單位是否開心，工作是否順利，直接取決于我們對

單位的態度。《善待你所在的單位》里講的“三個珍惜”

（珍惜工作、珍惜關系、珍惜已有的）、“三點忌諱”（把

工作推給別人、愚弄他人、沉不下心來），透徹深刻，遵

其言者心里就會陽光明媚，反之則是陰云密布，煩惱無窮，

心態失衡。心理學家馬斯洛曾說“心態若改變，態度跟著

改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改

變；性格改變，人生就跟著改變。”快樂工作才能快樂生

活，善待所在的單位是我們幸福人生的前提和保障。

         擺正身位，心才不累。我們每天的工作看似在為領導、

為單位干的，其實最大的受益人是我們自己，因為得到了

工資待遇，學到了的知識技能，增長了才干本領，自身價

值在逐步提升，這些都是單位給我們提供了平臺才擁有

的。我們希望別人怎樣對待我們，我們就要怎樣對待別人。

個人與單位也是這樣。我們千萬不能把善待所在單位與單

位善待自己弄顛倒了，覺得單位首先應該善待自己，特別

是當工作不順或是遇到點挫折時，就自覺懷才不遇，怨天

尤人，消極懈怠，不思進取，以致深陷無盡的心理糾結之

中，這只能說明我們的心智不夠成熟。其實單位能接納我

們、給我們提供優良的工作環境和成長的平臺，就是對我

們最大的善待。鐵打的營盤流水的兵，單位離開誰都照樣

運轉，我們不在自然會有別人來代替。我們有幸工作在一

個體制內的單位，應該有優越感。試想，哪個公司、企業

或是私人老板會容忍消極怠工的員工？更何況我們還是

黨員干部，標準應該更高些才對。一個單位、一個部門工

作量是相對固定的，有人不干自然別人就要多干，這本身

就已經侵害到別人啦。再者，少干工作或不干工作，看似

躲了清閑，看似很聰明，實際是會失掉許多成長的機會，

損失的還是我們自己。聰明不等于智慧。常言道：人生不

如意十之八九。在單位遇到一些坎坷和挫折在所難免，如

何學會在逆境中成長，在平凡中堅持，才是應該磨礪的智

慧。善待所在單位帶來的是正效益，一味地苛求單位善待

自己積攢的只能是負能量。

      單位是我們施展才華實現夢想的憑借。“好風憑借力，

送我上青云。”沒有所在單位提供的舞臺，我們何以施展

才華？何以實現夢想？回想當初我們意氣風發邁出校門、

走向社會的那一刻，有誰不是懷揣夢想，渴望在人生的道

路上一展抱負，但一路走來為什么有的同志大有作為，而

有同志卻碌碌無為？這幾乎都能在對待所在單位的態度

上找到答案。作為單位里的普通一員，我們沒有別的資源

可以憑借，更不能企及天上掉餡餅，唯有所在的單位才是

我們最好的最可依靠的平臺。我們身邊有多少生動的勵志

故事，正是那些志在長遠，百折不撓，立足崗位踏實工作

的同志，最終一步一步成長起來，成為單位的專家骨干和

領導干部，實現了人生價值，日益發揮著重要作用，即便

有一天離開單位另謀高就，也無不得益于單位的培養和磨

礪。

        舞臺有多大，作為就有多大。如果說把握工作機會、

實現自我發展是一種智慧，那么善于借助更大的平臺倍增

自身的“功力”，無疑是更大的智慧。工作是平臺，平臺

有大小，平臺越大，視野越開闊，機會也越多。這好比高

山之于丘陵，看到的目標自然要遠；高鐵之于汽車，行進

的速度肯定要快。像省法院等等這樣的省直機關、比較大

的單位，無論是站位視野、資源信息，還是人才資源、影

響力度等，都是基層單位、小單位所無法比擬的，是令多

少人羨慕不已的可以憑借的工作平臺。南宋思想家朱熹有

詩云：“昨夜江邊春水生，艨艟巨艦一毛輕。向來枉費推

移力，此日中流自在行。”揚帆遠航的大船離不開洪荒外

力的幫助。如此，我們沒有理由不珍惜已擁有的一切，沒

有理由不善待這難得的人生舞臺。

        善待單位既要內化于心，更要外化于形。行動是對智

慧最好的詮釋。怎樣“努力證明你在單位很重要”？我的

體會：首先，要有“給工作就是給機會，給任務就是給榮

譽”的責任擔當。敢于叫響“我的工作我負責”，把份內

事干得讓領導放心，讓單位受益。對于份外工作，要有“領

導交辦的工作就是我的工作”的擔當，不講價錢，盡力做

好。其次，要重在點滴積累。把每項工作都當成學習提高

的機會，別小看日常瑣碎的工作，簡單的工作認真做，重

復的工作用心做就是專家。比如做文字綜合工作的同志都

有這樣的體會，每次寫作一二頁紙的簡單文稿似乎無助于

能力的提升，但每到年終總結時，當你把所起草的一頁頁

文稿摞起來，墊在腳下，就會發現自己長高了。再就是，

要勇于承擔有難度的工作。做自己感覺困難的工作才會長

本領，做自己過去不敢做的工作才能實現突破，這是成長

進步的捷徑。每個單位、每個部門都會遇到急、難、險、

重的任務，這個時候要勇敢地站出來說，“這事交給我”、

“這事我參加”，久而久之，我們在單位就能挑起大梁，

擔起重任，自身的存在感、自信心就會日漸增強。

                 工作能力強的人，都有這五大特征

     工作能力強的人，在工作之中處理事務十分高效，這

也讓他們在職場之上極具優勢。常常獲得升職加薪的優

待。他們為何深受重用呢？因為他們具備這五大特征！

   1、靠譜

      工作能力極強的人往往以目標為導向，他們高度關注

目標的完成，一切行動都為獲取項目的成功而努力。而且，

很多工作能力極強的人，會有一點點強迫癥。小到一個標

點符號錯誤，大到一個要點的不完美，他都要一一更正。

在他們的信條里，人生沒有將就二字，追求卓越似乎已經

成為了本能。也正因如此，所以他們從不肯輕易地承諾。

但一旦承諾，即使條件不允許，他也要創造條件，力圖做

到讓人滿意，甚至是遠遠超過別人對此事的期望。因此，

事業成功的人，在他人眼里，一般都是靠譜的代名詞。因

為他們說話算話，能夠為自己的語言和行為負責。而缺乏

這種能力的人，遇到委托，容易想當然，在輕易承諾之后，

發現自己無法做到。久而久之，不靠譜的印象就會定型。

   2、專注

   《深度工作》一書中提到，膚淺工作是難以為世界創造

價值的，而且極易被人取代。為何有如此之多的人從事膚

淺工作呢？因為他們缺乏專注。這也是事業成功人士得以

PK 掉大量普通人的原因：因為他們具備專注的能力。

       而專注，是需要條件的。當你正在思考一個難題，正

入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下，原來是朋友問你周

末去哪里聚餐。在這幾秒鐘里，你的思緒被完全打斷了。

而在這個碎片化的信息社會，只要你打開網絡，各種彈窗

廣告紛至沓來，社交群的小圖標也在不停閃動。而你已經

習慣了，隨時接發信息，時不時還去刷個朋友圈。就這樣，

你不停地陷入淺層信息當中，怎么能夠有空間有精力去進

行深度思考？這樣你的工作完成情況一定不會太好。工作

能力極強的人則恰好相反，他們知道如何處理信息，拒絕

分心，也能控制住自己，降低外界干擾，將時間和精力放

入對工作的深入思考中去。

    3、大氣

        工作能力強的人，舍得自我投資，他們明確地知道投

資自己是這個時代最正確的事情。他們舍得花精力，去創

造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升

效率的工具，也會尋求安寧平靜的生活環境，以便可以進

入學習狀態。

        他們舍得花時間，去提升工作能力的相關技能。而不

因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜，他們愿意將時間

用在提升自己身上，而不是看劇和煲電話粥里。

        他們舍得花金錢，為更高效時間而報班學習。他們懂

得一時的投入會帶來一生的收益。同時，他們也會將課程

內容用心吸收，而不是任其放置。

       他們也不會為雞毛蒜皮小事斤斤計較，因為人生還有

更多大事在等待其完成，他們不愿意在無關緊要的小事上

浪費太多的時間。

    4、自律

       對很多人來說，這個詞意味著約束和控制，它代表著

一種苦行僧式的生活，也讓人缺乏了自由。其實，真相恰

恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。自律包含著兩個

方面：首先，自律意味著自控力。自律的人拒絕不良習慣，

上、下班從不遲到早退，做事干練有力，因此，在工作中，

備受領導喜愛。自律的人，他們懂得也常常維持良好的體

態，更不會蓬頭垢面地進入公司，常常給人帶來清爽精致

的印象。其次，自律的人自我驅動能力極強。在工作中，

他們永遠積極主動，善于尋求問題解決方案，而不是停下

來等待老板命令，也不會將責任推給他人。所以，老板可

以隨意地踢走一個每天無所事事的員工，卻還想用漲薪留

住那個工作能力極強的下屬。